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2020年以来，该镇引导乡贤创办的鼎盛生态农业公司和东岭金兰柚合作社先后申请注册了“福鲜语”和“东安岭”品牌商标，引导其基地和合作社推行安全码，建立追溯链条，即在金兰柚产品所有包装袋上张贴二维码承诺达标合格证，用户扫码可索证索票，对产品进行追踪溯源，查看产品检测报告和生产档案等信息。如今，“买正宗金兰柚，到安福横龙镇”的理念已深入人心。

宋赛说，目前，中国—东盟已建立多项重要合作机制，包括“一带一路”倡议、国际陆海贸易新通道、《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)等。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

上海颖彦文化传媒有限公司CEO陈士彦、上海逆跳信息科技有限公司CEO陈佳莱作为民盟企业家代表交流发言，介绍了各自企业的基本情况，分享了参与盟务活动、承担社会责任的心得和感悟。

峰会由香港全球青年专业倡导行动主办，以“赋能专业人士，推动全球倡议：来自香港的声音”为主题，旨在展示香港致力于培养下一代全球领袖及巩固其作为推动创新与国际合作枢纽地位的承诺。(完)